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亏钱的第四十八天

◎我设计游戏内容了！◎

游戏部的现任部长姓吴, 叫迪迦，为了广大读者能够更清晰地认识这个人，我们就叫她迪迦部长好了。

迪迦部长虽然名字取得有点男, 但她本人确实性别女, 之前就职于某大厂, 参加过三个非常出名的游戏的制作，不是单纯就是按照上级的要求写代码，她是有真真切切参与到游戏玩法的研发、剧情设计上面的，并且主持了其中两个游戏大大小小超过二十次的游戏版本更新和节日活动。

如此优秀的履历, 讲道理，双黄丸娱乐经纪公司作为一家外行的、刚刚起步的、在业内毫无名气的公司应该是没有机会被她看上一眼的。

但奈何再优秀的职场女青年也会遇到一件非常让人愤怒但又无可奈何的事情——她结婚了，她怀孕了, 她被公司约谈劝退了。

女性的产假是很长的, 并且在产假之后，因为刚出生的婴儿需要父母的照顾, 当妈的不可能置身事外, 起码喂奶这件事不得不亲力亲为, 孩子长大一点之后就会进入疯狂生病的阶段, 不可能把孩子的照看全部都交给家里的其他成员, 那就意味着经常性需要请假……

很多公司因为这样的原因，会在一切刚发生之前就考虑劝退员工, 而显然, 迪迦部长的上家就是这么一家公司。

绝大多数女性在这种情况下可能会考虑回家当个家庭主妇，或者找一份不太重要的文职工作混个社保，但迪迦部长显然不在此列。在被上家辞退之后, 她回家生娃, 刚做完月子就开始了新一轮的找工作。

而作为唯一一个愿意答应她允许她在孩子满一周岁之前每天提前两小时下班（哺乳假）, 平时不加班，允许她经常性请假，且愿意给出与男性同样工资待遇、没有性别歧视的双黄丸公司就这么成为了她的首选。

作为公司一把手的荀魁荀董不认为男女性别在工作上面有什么差别，对于女性员工可以更频繁请假这件事更是非常支持——他巴不得好嘛！工作那么长时间干什么！

而作为本次人事招聘主导的李叶李助理也不觉得这有什么问题——他来自管理更加规范的荀家总公司，经常与优秀的职场女性打交道，对于工作他的理念就是只要能做完，其他时间请假就请假呗，你不请假也只能在公司里摸鱼啊。

于是两人很直接的聘用了这位优秀的女性，并且在对比履历之后，将游戏部部长之位委

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