第113章不匹配的能力与收入(第一更)(第2/2 页)
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不比老员工差。可是用人方就是不给这个待遇,或者只给几千块钱,甚至先入为主不录用这个新人!
比如排名东海市第25的这个26岁互联网领域新人,排行榜给出的职位建议让人咋舌,薪酬更是达到了2000万级别,而且建议持有股份!持有股份这是最重要的,说明雷布斯排行榜给的评价非常高!
当然这也不能全怪用人方,毕竟这样的新人和刚毕业的学生比例还是比较少的。那个魄力和眼光不是哪个公司的高层都有的。毕竟破格启用新人而且提到高位上要承担太大的风险。
但是少不代表没有,年轻新人、刚毕业的人不代表其中没有真正的行业领军人物!
同样,有的老员工按照能力和经验完全可以拿到更多的薪酬待遇,可是用人方却给出极低的工资,不给于与之匹配的待遇,让老员工心寒。拥有宝贝和真正的人才却不知道,不会用,光想着从外部人才大军中引援!这样的结果就是导致忠心耿耿的自己人离职、甚至辞退人家。
说实话看到第45位这个能力爆表,可是却气的离职的老员工的时候,雷鸣都替他心寒。
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